山东1.5万余毕业生捧场青大双选会

本科平均薪酬起步四千五 今年双选有“三高”   

      本报11月17日讯  11月16日，山东省“多彩校招”2019年高校毕业生就业集中招聘活动专场(综合类)暨青岛大学2020届毕业生秋冬季大型供需见面双选会活动在青岛大学体育馆举行，来自山东、广东、浙江、北京、上海等地的近700家用人单位提供了25000余个就业岗位，参会学生达15000余人次，其中包括省内其它高校毕业生约4000人，达成初步就业意向3000余人。

本次双选会呈现“三高”特点

      记者了解到，这次招聘会由山东省人力资源和社会保障厅主办、青岛大学承办，是山东省“多彩校招”系列之一，总体而言，本次双选会有“三高”的特点：一是用人单位质量高。青岛大学对用人单位岗位质量进行了严格的筛查，最终从1000余家单位中选拔了近700家参会。这近700家单位中，世界500强企业20家，中国500强企业146家，规模以上企业506家；二是用人单位给出的薪酬普遍提高。本科生平均在4500元左右，研究生平均在5000元左右，平均比去年提高了500元，有的企业甚至给出了本科生10-13万、研究生13-15万的年薪；三是参与度高。一方面学生参与度高，有15000余毕业生参加了双选会，国际经济与贸易、市场营销、工商管理、机电工程、自动化、电气、计算机、化学工程与工艺等专业需求量比较大。另一方面，政府搭桥参与度高，宁波、湛江、淄博、日照、东营等多地省内外人社部门与当地企业参与，湛江、宁波市人社局分别组织了13家、5家企事业单位参加双选会，淄博、日照、东营人社局各组织了41家、28家和18家单位参会。

会前准备会中跟踪会后反馈

      记者了解到，青岛大学2020届毕业生总人数11544人（含师范740人），其中博士121人、硕士2719人（含师范109人）、本科生8668人（含师范631人）。为办好此次招聘会，青大积极整合各方资源，专门召开毕业生就业工作专题会，成立双选会领导小组及会务、宣传、安保等服务组，明确责任分工，确保服务组相互协调配合，有序开展工作，保证活动顺利进行。同时，青大自主开发、灵活运用新媒体平台，紧紧围绕实现毕业生更高质量和更充分就业，做好毕业生和用人单位会前准备、会中跟踪和会后反馈工作。

     “学校依托用人单位信息库，发送了3000余封信函邮件邀请用人单位前来参加双选会；派出就业市场信息员参加各地举办的招聘会活动，向用人单位发送双选会邀请函和生源信息资料；加强与各地人社局、人才服务中心与人才服务中介的合作。”青岛大学学生工作处处长解涛说，学校开设了招聘会预选互动平台，将线上投递简历预选与线下参会定选相结合，用人单位、学生可时实进行互动交流，提前为参加双选会做好准备，做到精准对接。此外，通过校内就业网站、“青岛大学就业”微信公众号、“青大就业助手”微信服务号、三级就业微信群、QQ就业管理群等新媒体工具强大辐射功能，及时向毕业生和用人单位发布相关招聘资讯、就业政策、就业创业指导等信息。在双选会举办前一周，每天通过“青大就业助手”分专业定向向毕业生发布双选会和专场用人单位信息，实现毕业生与用人单位精准对接。

加大诚信监管杜绝招聘作假

      本次双选会，青岛大学还自主开发使用了双选会签到系统，用人单位入场前需扫描双选会签到二维码，系统会自动显示用人单位的到场情况。在严格审核用人单位资质的同时，该系统还保证了双选会的规模、质量和效果。

      同时，针对少数用人单位存在的虚假信息、虚假承诺等现象，少数毕业生中存在的夸大有利信息、隐瞒不利信息、随意解约闪辞等干扰正常就业秩序的情况，青岛大学也加大诚信监管力度，及时进行跟进劝导与公示，杜绝不诚信现象的滋生蔓延。

       此外，青大推出了双选会和宣讲会网上报名系统和跟踪调查系统，对到校参加双选会和宣讲会的用人单位情况进行数据处理和分析，及时准确掌握招聘动态，为科学研判就业工作形势制订对策提供可靠依据。

校内招聘成最受青睐的渠道

      对毕业生就业意向问卷调查结果显示，青大毕业生落实工作最想通过的渠道是校内招聘，比例超过50%。这说明青大招聘会的质量得到了毕业生的认可，同时也说明毕业生对学校的招聘会寄予了很高的期望。记者了解到，经过几年的精心打造，青大已建立和完善了以“校级招聘会为主导，院级招聘会为主体，专场、行业定向招聘、周四职场、网络招聘为补充”的市场招聘体系，每年能邀请到校招聘单位 3500 余家，提供就业岗位 70000 余个，毕业生与岗位需求供需比达到 1：7 以上，为毕业生提供了充足的就业岗位。

提醒毕业生求职时明确三点

      当前，随着新产业、新业态、新模式的不断涌现，高校毕业生就业心态更加多元，就业选择更需灵活。但“95后”毕业生不愿“将就”和“慢就业”的情况依然普遍存在。对此，青岛大学学生工作处提醒毕业生在求职时应当明确三点：抓好就业时间点、找准就业着力点、转变就业观念点。

        抓好就业时间点，即根据校园招聘规律，用人单位招聘时间集中在每年的10月-12月（第一高峰期）和3-5月（第二高峰期）两季，而大部分知名企业的招聘计划放在招聘集中时间的第一季，因此，现在不仅正值招聘旺季，而且也是最佳的应聘时间，需要毕业生科学谋划，尽早抉择，不要错过找到合适职位的最佳时机。

      找准就业着力点，很多毕业生在找工作时自我认知不清、容易感到迷茫，这就需要学生认真做好自身的职业生涯规划，提前对自己有一个全面准确的自我分析、合理定位，注重培养提高自身综合素质和敬业精神，提升就业竞争实力。同时充分了解市场需求信息，做到知己知彼，进而高效、有效进行求职。

       转变就业观念点，即毕业生在对用人单位的期待上可能与实际就业情况存在较大差距，需要毕业生转变就业观念，合理调整自己的就业期望值，树立到民营企业、到中小微企业、到基层等急需大学生这样的高素质人才地方建功立业，锻炼成才，铺就成功的人生之路。

      最后，提醒广大毕业生在求职时要增强防范意识，当求职遇到棘手问题时，多与老师、父母、有经验的同辈交流，听取他们的建议。要谨慎判断招聘信息的真实性，确保自己的利益不受损失。

青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 杨海涛