大学毕业生线上招聘比现实更理性品质更高

       一场疫情，让原本处于旺季的高校毕业生春季招聘会由线下统一并网，2月19日记者从驻青高校了解到，目前青岛科技大学、青岛大学、山东科技大学、青岛理工大学琴岛学院等高校均已开启2020届毕业生线上双选会模式，但招聘会毕竟不同于网课，相互面对面交流至关重要，没有了现场的面对面，线上双选会效果如何？对此，记者做了采访。

企业数量减少企业规模质量提升 

       “我们针对2020届毕业生的线上招聘平台启动至今已经有10天，目前报名企业为190多家，提供的岗位总数量为1万多个。相比于往年同期，报名参与招聘的企业数量有所减少，但同时，报名企业的规模及质量平均水平明显要高于往年。”青岛科技大学就业指导中心副主任王帅分析说，造成这种反差的主要原因并不是疫情，也不是由线下改为线上，而是总体的经济形势。随着新旧动能转换和经济结构的调整，在阵痛期，一些中小企业因转型暂停了部分岗位的招聘或不再需要补充新人，而与此同时，一些规模较大、创新型企业的用人缺口加大，比如年前青岛金能新材料一下就从青科大签约了80多个毕业生。同时，一些品牌企业一般会通过宣讲会和专场的方式来招聘毕业生，今年疫情的出现，让宣讲会或专场招聘无法进行，也都搬到了网上，进而提升了网上招聘单位的质量。

网签率较往年同期有所提升

        网上双选会改变了传统的现场招聘会的流程，从“由见面到投简历”变成了“从投简历到见面”，这个过程的倒置让招聘过程由直观印象变得更加理性。

        “对于现场招聘会，我们一般会提前两三天发布招聘信息，同学们赶往现场，一般都很有针对性，这就造成了选择时过于聚焦，有些岗位被过于关注，有些则未被关注，甚至没被注意到。而线上招聘会，我们的发布一般会提前招聘岗位截止日期的20天，每个企业的简介及岗位等一目了然，同学们可以更加充分、全面地了解各个招聘企业及岗位的情况，进而在网上投出简历。”王帅说，线上招聘的技术和流程也已经比较成熟，毕业生网上投递简历后，招聘单位若觉得比较符合自己岗位的要求，接下来可以进行视频面试，然后进行线上笔试，而后网签，等该毕业生7月份毕业后到岗见习。

       “线上招聘并不会影响毕业生的发展选择，不影响毕业生选择就业还是选择考研、出国等，因为即便是现场招聘，也都是签约后等到当年7月份毕业后才会真正上岗。”王帅说，就网签率而言，截至今年春节，青科大已经网签的毕业生占总数的13.3%，较往年同期网签率有所上升。对此，王帅分析认为，现场招聘会的主要目的是烘托渲染招聘季的氛围，引起毕业生和招聘单位的重视，其中有些单位的主要目的可能不是招聘，而是向毕业生推介宣传自己，或者是给第二年真正招聘埋伏笔。线上招聘则不同，给出的都是实岗实招。

一送一引针对毕业生特点提前动手

        记者了解到，青岛科技大学2020届毕业生9873人，较2019届增加了1336人，其中研究生1383人，本科6800人。青科大就业指导中心的调研数据显示，2020届毕业生考研比例居高不下，打算考研、出国人数远远超过50%，个别专业如材料、化学报考率超过80%；毕业生求职最看重发展空间（超过35%）和薪资待遇（28%）；用人单位与毕业生双方地位逐渐互换，更多的毕业生从生存型就业到了发展型就业。

       针对2020届毕业生的求职特点，青科大比以往提前启动了“准毕业生”暑期“名企行”活动，2019年6月面向社会发布了招募公告，利用暑期组织部分准毕业生到东浩兰生（上海央企）、歌尔股份、英科医疗等上市企业开展就业创业实习实践，让准毕业生感受真实企业行为的同时，营造了良好的校内就业氛围；2019年9-12月，到校宣讲企业共331家，其中500强企业22家，国有企业52家，上市企业56家。

       不过记者了解到，相比于本科院校，专科院校的2020届毕业生因为春节后需要带岗实习，受疫情影响会比较大，线上招聘的效用值较现场招聘会则会大打折扣。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者  杨海涛