师生一对一指导  驻青高校“双选会”被“精准服务”刷屏 

      新冠肺炎疫情背景下，为切实帮助2020届毕业生充分就业、满意就业，驻青各高校均纷纷亮出实招，青岛大学党委书记胡金焱、青岛科技大学校长陈克正、青岛理工大学校长谭秀森更是通过网上推介、专题会、主题班会等多种方式和途径，深入一线布局督阵，为各自学校的毕业生高效优质就业打CALL，老师与学生一对一指导已成普遍做法，“双选会”会前、会中、会后的精准服务更是频频刷屏。

青岛大学：

教师与学生一对一精准指导就业 

       记者了解到，青岛大学2020届毕业生共11544人，其中本科生8704人，研究生2840人。青岛大学党委书记胡金焱介绍说，疫情期间，青岛大学对本届毕业生进行了实名制调研，形成了调研报告，根据个体情况指定具体教师，形成指导教师队伍，一对一撰写推荐信，一对一精准指导，形成每个毕业生就业指导和职业生涯发展档案。同时，青岛大学采取“课+练”全面指导，制定了疫情期间线上就业指导服务指南，构建了包括求职定位、网课辅导、模拟训练、咨询指导“四位一体”的线上就业服务体系。此外，青岛大学采取“点+点”，精准推荐，搭建就业信息网、微信公众号、微信服务号、三级微信群和短信“五位一体”的交叉信息平台，为毕业生们广泛收集就业政策和就业信息，助力毕业生高效、优质就业。

青岛科技大学：

“六个一”构建网络就业生态 

        青岛科技大学党委书记马连湘强调，疫情防控期间，学校要为毕业生搭建好就业平台，创新服务方式，提供有效就业指导。青岛科技大学校长陈克正则强调，要通过“线上招聘”、“空中宣讲”、“网络面试”、“就业模拟”等构建网络就业生态，助力毕业生就业。为此，青岛科技大学实施了就业“六个一”工程，搭建“线上平台”，将就业指导和招聘会搬到了手机上和屏幕前，为毕业生求职提供“不断线”的服务。截至3月22日，青岛科技大学已有2003名毕业生实现网上就业。

       2月中旬，青岛科技大学委托第三方在2020届毕业生和用人单位中开展了疫情期间就业形势调查，近6000名毕业生和300家企业参加了调查，调查涉及疫情条件下就业形势分析、未就业毕业生就业意向分析、已就业毕业生基本情况、用人单位招聘形势分析、学校疫情防控工作评价等。通过调查，青科大了解到，超过七成未就业毕业生意向就业地区是山东省内。同时，学校还掌握了各专业毕业生的职业意向、薪酬期望值、就业过程中需要提升的能力以及疫情对心态的影响，把准了后续开展就业指导、心理疏导、岗位推送的脉搏。

       调查显示，青科大2020届毕业生对学校疫情防控工作满意度为99.58%，对学校老师关怀学生学习与就业满意度为99.45%，对学校老师关怀学生身心健康满意度为99.68%。调查还发现，用人单位对学校招聘服务工作满意度高达99.15%，近八成企业在疫情暴发后将招聘主要渠道放到了学校就业信息网，七成企业最希望学校提供的便捷服务是简历推送。

        根据调研情况，青科大不断优化线上招聘平台，毕业生可在线投递简历，与用人单位视频互动。自疫情防控以来，青科大已累计发布各类企业全职招聘信息6000余条次，就业信息网单日访问量最高达13.6万余次。除此之外，到校招聘企业质量也进一步提升，涉及化工、医药、新材料、信息大数据、电力能源、教育、科技服务、生产制造、房地产、装备、建筑等10余个行业。

      疫情期间，青岛市实施聚青行动计划，出台十条举措吸引大学生来青、留青、回青创新创业。为了更好地让广大毕业生知晓政策、用好政策、享受政策，青科大专门组织了大学生就业创业政策解读网络视频会议，邀请青岛市大中专毕业生就业指导中心主任、青科大青岛市大学生就业服务工作站服务专员华慧与学校就业指导老师、毕业生辅导员线上面对面，讲政策、划重点、解疑惑，同屏互动。

       此外，青科大还先后对接青岛市、烟台市、潍坊市、济宁市、厦门市、杭州市、宁波市、无锡市等市级人社部门，发布组团招聘信息，整理汇总发布部分城市人才引进政策和公告，推出就业手续办理二维码，方便毕业生一网查询。

        同时，青科大加强就业信息网站建设，先后引入吉讯生涯测评、达职求职强化系统、新锦成生涯GPS为毕业生提供在线就业指导和职业测评；先后依托山东高校云平台、易校招、智联招聘举办了学校春季网络招聘会、长三角线上专场招聘会、智联专场空中招聘会，2月份的首场招聘会毕业生岗位比达1:2.5，3月份以来，共计174个用人单位与毕业生签约，其中不乏中国银行、中车、中国邮政、中国联通等“中”字头企业。3月下旬至4月上旬，青科大还将陆续举办校友专场网络招聘会、机械智能制造生态化工大数据线上招聘会等5场网络招聘活动。

青岛理工大学：

“六力”并发打好就业“组合拳” 

        青岛理工大学校长谭秀森非常注重师生间的联系互动，并将这种联系延伸，要求深入学生联系学生，全面、精准地推动学生就业指导。他还指出，疫情期间，教学工作和学生工作两条线要同步推进、协调配合，根据毕业生实际情况，制定差异化政策，探索实行减免学分等相关政策，统筹推进毕业生相关工作开展。

       以青岛理工大学管理工程学院为例，疫情期间，根据学校部署，该学院打造了“互联网+就业”新模式，推出 “云招聘”、“云服务”、“云指导”等助力毕业生精准就业的途径，制定了一揽子就业工作方案， “六力”并发，多措并举助力毕业生求职。

       为了全面准确掌握毕业生现状，青岛理工大学管理工程学院开展了毕业生就业调查活动，将全院555名毕业生划分成9个组，每位辅导员负责一组，逐一电话联系，详细了解每一位毕业生的就业情况和就业需求，准确梳理每一名毕业生就业状态、求职意向和面临的困难，对2020届毕业生就业现状进行摸底调查。

       学院建立了网络招聘会专用平台，为毕业生就业和用人单位招聘提供服务。目前，该学院已通过搭建的网络招聘平台发布了63家用人单位提供的168个职位。

       此外，该学院还利用近五年建立的116家就业创业实践基地，包括中建三局、中建钢构、青建集团、烟建集团等，为用人单位和毕业生搭建沟通桥梁，建立了2020届毕业生就业信息发布群，已累计发布专业相关招聘信息350条，为毕业生提供就业岗位1000余个，实现专业人才精准输送。

       2月21日，考研笔试成绩刚公布，青岛理工大学2016级工程管理1班的王同学紧急向就业辅导员老师张翔求助：“考研成绩不理想，纠结是继续考研还是找工作……”“不要担心，鉴于你目前的情况，建议你先落实工作，积累工作经验，你先把简历发给我，我帮你完善一下，正好有一家单位招聘，我把你的简历发过去，重点推荐一下……”经过与老师沟通，王同学重新梳理了自己的职业生涯规划，明确了发展方向，两天后，王同学给张翔老师回复，自己已经与单位达成协议，准备要签约了。

       记者了解到，像这种充满温度的热心帮扶，在青岛理工大学几乎每天都在发生，也是每位辅导员工作的一部分，以管理工程学院为例，辅导员每天都能接到30多个求助咨询电话，经常一个电话能打20多分钟，他们耐心细致地答复，提供人性化关怀和个性化服务，给学生讲明就业政策、签约流程、注意事项等，帮助毕业生规避就业风险、扫清就业障碍、解答择业困惑，让毕业生明明白白求职、高高兴兴签约。

中国石油大学（华东）：

云端招聘提供了5万余个岗位 

        3月20日，中国石油大学（华东）2020届毕业生春季空中双选会举行。疫情期间，中石大成立了以校党委副书记为组长的疫情防控毕业生就业工作领导小组，将全部招聘活动由线下转为线上，同时加大对毕业生线上应聘的培训和宣传力度。

       此次空中双选会是中石大一个月内连续举办的第二大场型线上招聘会。相较于3月6日首场线上双选会，此次参会企业数量更多、分布更广、需求更大，吸引了中国石油、中国海油、中国中化、中国建筑、中国船舶、华润集团等全国26个省、市、自治区的1160家知名企业参会，提供了涵盖能源行业、高端制造业、互联网科技等行业领域的50000余个岗位。

        为帮助毕业生优质线上招聘，中石大特意为毕业生准备了一系列就业指导讲座和“同心战疫”一对一辅导活动。 “虽然招聘形式发生了变化，但用人标准、应聘流程本质相同。” 中国石油大学（华东）学生就业指导中心的朱景顺老师说，毕业生的综合素质、专业知识、忠诚度等依然是用人单位重点关心的问题，并建议毕业生精心准备简历、提升面试技巧，巩固专业知识。

中石大一毕业生正在参加网上面试

青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 杨海涛 通讯员  王帅 曹玉洁 高雅 徐芊悦 董方圆 栗磊