市南人社微服务

市南人社微服务

为广大企业及求职者介绍相关法律法规、就业政策、招聘求职等信息。

“双11”来了,没签劳动合同的快递员如何维权?

市南人社微服务 • 2016-11-11 10:28:21 来源:市南人社微服务 

双十一期间,很多快递公司高薪招聘快递员,但是快递员不签劳动合同、没有社保,在快递行业几乎是潜规则,那么没有签订劳动合同的快递员,当出现权益被损害时,该如何维权呢?

      

      今年“双11”又来了!各大快递公司表示,“双11”我们不缺件只缺人!为备战“双11”,很多快递公司高薪招聘快递员,但是快递员不签劳动合同、没有社保,在快递行业几乎是潜规则,那么没有签订劳动合同的快递员,当出现权益被损害时,该如何维权呢?

      现状

      劳动合同签订率低,人员流动性大
      赶集网在今年年初曾发布过一份蓝领招聘数据报告。报告显示,快递员成为全国最紧缺的蓝领工种,2015年我国快递员职位招聘需求420万人,春节后快递员用工缺口达240万,像“双11”这样特殊的情况,短期内用工缺口更大。
      造成用工缺口大的原因,与该行业较高的离职率有一定关系, 一位业内人士表示,快递员这个行业很辛苦,但不需要什么技术含量,因此流动性特别大,很多人都是干几个月挣点钱就走人。福州一家快递公司人力资源部门主管介绍说,快递业员工的离职率较高,老面孔的不多,能连续干一两年都很少。
在高流动性的背后,也折射出快递行业劳动合同签订率较低的现实。某大型快递公司上海网点负责人胡先生坦言:“在中心支公司,所有的员工肯定是都有合同和社保。但是下面的一些分公司和分部,就没有硬性规定,签订劳动合同的比例也比较低。”
      因为高流动性,很多人觉得签劳动合同一来费时费力,二来显得有些多余。但是不签劳动合同的后果就是劳动关系往往得不到认定,从而产生了诸如工伤认定等一系列关乎劳动者权益保护的问题,于是又加剧了快递员的离职率,形成恶性循环。

     

      送快递时发生交通事故公司应否担责?
      首先,虽然快递员可能没有书面的劳动合同,但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故,属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任,均属于工伤,除了交通事故案依法获得赔偿之外,公司还应承担工伤赔偿责任。此外,还有一种是“上下班型交通事故”,即员工在上下班途中因交通事故受到的伤害,依法在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。
      关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题,主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险,但如公司缴纳了工伤保险时,快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付,如公司没有缴纳工伤保险,则依法由公司支付。

     日工作超过8小时能否要加班费?
       快递员因需要长期在外在途工作,因此其工作方式具有一定的特殊性,但快递人员能否要求超时加班费,要看劳资双方执行的是何种工时制度,如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时,只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定,则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的“超时”加班费。
      反之,如快递人员与快递公司之间约定工作时间为标准工时制,则此时的快递公司依法必须保证快递人员一周至少休息一天,且一周工作时间累计不得超过40小时,否则快递人员按公司指派而超时工作的“超时时间”,其可以依法向公司主张相应的加班工资。

      公司拒绝缴社保该如何维权?
      《社会保险法》规定,社会保险属公法范畴,属强制缴纳。对此,快递公司不给快递人员缴纳或未足额缴纳时,快递员可以依法向有关部门举报、投诉以维护自己的合法权益,同时公司在未缴纳或未足额缴纳期间,造成快递人员因生病、生育、受伤等无法享受医疗、生育、工伤等保险待遇时所产生的相关损失均由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。
      上班时生病,能否讨要工资?
       休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此,快递人员上班期间生病,应按公司合法的审批流程办理请假手续,提供相关休假医生证明或医嘱建议,特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行补批手续。比如,在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如 果不请假,无故缺勤,是可以不发工资的。

      规范

      快递行业亟待规范用工
      来自国家邮政局的统计数据显示,我国8家全国网络型快递企业的职工人数达108.4万人,快递行业的职工总数估计超过140万人。这么庞大的一支队伍,亟须建立起规范的用工制度和合理合法的劳动保障机制。
      劳动关系认定难是导致快递员维权难的一个重要原因。中国政法大学民商经济法学院副教授金英杰认为,电子商务的发展促进了快递业的迅速扩张,为扩大快递网络的覆盖率和市场占有率,尽可能地压低成本,不少民营快递企业在非主营地区采取转包或分包的加盟方式寻找合作伙伴代理业务。“在这种转包、分包、承包、委托等多种经营模式并存的情况下,直接用工少、中间环节多,快递员与快递公司是劳动法所规定的劳动关系,还是雇佣关系、承揽关系等,难以确认。这给劳动纠纷的处理增加了难度。”金英杰说,在很多快递员与快递公司的劳动争议中,都是因为不能确认劳动关系,导致快递员的合法权益得不到保障。

对于日益频发的快递员合法权益受侵害的问题,胡礼艳提醒,快递员平时要注意保存好和快递企业及承包商之间存在劳动关系的证据,在入职时,也要尽量签订劳动合同,搞清楚自己到底有哪些合法权益,应该享受哪些劳动保障。

浏览(9710)
分享到: